目標設定

ADHDエンジニア向け評価基準の簡略化：実務経験を踏まえ、評価をDelivery・Craft・Impactの3軸に絞り、各3段階の行動指標と小目標＋頻回の短いフィードバックで成果を出す具体策を解説します。

給与が動機にならないADHDの目標設定は、短期報酬・マイクロゴール・可視化で最適化し、持続的な集中と成果を実務視点で導く方法を解説します。